INFO PRATIQUES : FORMATIONS OFFERTES PAR LE CLD

Demeurez à l'affût, le CLD affichera d'autres formations pour l'année 2012.

TENUE DE LIVRES
Janvier et février 2012
La capacité à gérer sa tenue de livres et sa comptabilité efficacement est essentiel pour tout entrepreneur et travailleur autonome. Ces ateliers vous aideront donc à obtenir la formation adéquate pour être plus efficace dans votre tenue de livres.

Ce programme de formation vous est offert par le CLD, en collaboration avec le Service aux entreprises de la Commission scolaire des Hautes-Rivières.
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RÉSEAUX SOCIAUX POUR ENTREPRISES
29 novembre 2011
Offerte par Diane Bourque, spécialisate du Web, cette formation présentera le Web 2.0 pour les entreprises et permettra d'explorer les réseaux sociaux les plus populaires tout en établissant quelle stratégie de marketing l'entreprise se doit de privilégier.
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COMMENT METTRE À PROFIT LE POTENTIEL CRÉATIF DE SES EMPLOYÉS
26 octobre 2011
Cette formation est donnée par Jean David, artisan et bâtisseur du Cirque du Soleil. Ce dernier propose de mettre en place un protocole d’accès à l’innovation, qui permet de sensibiliser tout le personnel de façon spectaculaire à la créativité dans leur organisation.
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COMMENT SAISIR LES OPPORTUNITÉS D'AFFAIRES EN DÉVELOPPEMENT DURABLE
2 juin 2011
Présentation de 5 minis-conférences
- Entreprendre le virage vert, enjeux et opportunités pour les PME
- Le projet de biométhanisation
- Le prêt éco-énergétique Desjardins
- Financement écologique
- Les subventions pour le secteur de la transformation alimentaire
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LOGICIEL SIMPLE COMPTABLE

Avril et mai 2011

Cette formation vous est offerte en collaboration avec la Commission scolaire des Hautes-Rivières. D'une durée de 24 heures, sous forme de 8 ateliers, la formation vous permettra de bâtir votre comptabilité et de bien établir vos états financiers.
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LEADERSHIP ET MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES

14 avril 2011

Au cours de cette formation, diverses stratégies de mobilisation des ressources humaines vous sont présentées, telles que l’utilisation d’un style de gestion de type coaching, la valorisation de l’autonomie au travail et la communication interne.

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